• 首頁

  • 永續發展

  • 幸福職場與社會關懷

幸福職場與社會關懷

多元與共榮

本公司依循《世界人權宣言》（Universal Declaration of Human Rights）之主要精神及框架，制訂人權政策。目前我們的人權議題規範僅涵蓋營運階段的全體員工，未來會逐步，包含技術承攬商、供應商，未來我們將持續加強合作廠商的人權宣導，以提升人權保障。

員工人權政策與承諾

Human Rights

提供安全與健康的工作環境

全體員工

  1. 安衛室定時宣導安全衛生，落實職業災害與職業病之預防，促進員工身心健康。
  2. HR會針對加班時數做管理與追蹤以避免員工超時。

杜絕不法歧視以確保工作機會均等

新進員工

  1. 遵守勞動法令，落實相關政策。
  2. 對用人單位主管宣導正確的面試態度，以避免產生歧視。
  3. 對外刊登的職缺，杜絕歧視等資格條件以確保工作機會均等。

禁用童工

新進員工

僅接受年滿18歲之應徵者，並對應徵者資料進行查驗，確保公司禁用童工之政策。

禁止強迫勞動

全體員工

遵守勞動法令，尊重員工意願，本公司不會強迫員工進行勞務，若 員工需要加班且主動申請並經核准後，可依法申請加班費或補休。

重視員工身心健康與工作平衡

全體員工

福委會有相關活動與旅遊補助，員工可透過相關活動來調劑身心，以落實工作平衡。

多元員工職場

裕山尊重每位同仁的多元化及獨特性，確保每個同仁都能感受到自己的價值和尊重，並打造多元、健全的職場工作環境，關懷同仁身心健康。2024年度共聘雇1名身心障礙者、2名原住民身分之員工，為強調本公司落實多元平等之決心，未來會持續提供相關工作機會予多元族群。

1

名

身心障礙者員工

2

名

原住民身份員工