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幸福職場與社會關懷

多元與共榮

本公司依循《世界人權宣言》（Universal Declaration of Human Rights）之主要精神及框架，制訂人權政策。目前我們的人權議題規範僅涵蓋營運階段的全體員工，未來會逐步，包含技術承攬商、供應商，未來我們將持續加強合作廠商的人權宣導，以提升人權保障。

員工人權政策與承諾

Human Rights

提供安全與健康的工作環境

全體員工

  1. 安衛室定時宣導安全衛生，落實職業災害與職業病之預防，促進員工身心健康。
  2. HR會針對加班時數做管理與追蹤以避免員工超時。

杜絕不法歧視以確保工作機會均等

新進員工

  1. 遵守勞動法令，落實相關政策。
  2. 對用人單位主管宣導正確的面試態度，以避免產生歧視。
  3. 對外刊登的職缺，杜絕歧視等資格條件以確保工作機會均等。

禁用童工

新進員工

僅接受年滿18歲之應徵者，並對應徵者資料進行查驗，確保公司禁用童工之政策。

禁止強迫勞動

全體員工

遵守勞動法令，尊重員工意願，本公司不會強迫員工進行勞務，若 員工需要加班且主動申請並經核准後，可依法申請加班費或補休。

重視員工身心健康與工作平衡

全體員工

福委會有相關活動與旅遊補助，員工可透過相關活動來調劑身心，以落實工作平衡。

多元員工職場

裕山尊重每位同仁的多元性及獨特性，確保每個同仁都能感受到自己的價值與 尊重，並打造多元、健全的職場工作環境，關懷同仁身心健康。 本公司員工男女性占比分別為63%及37%，以年齡層30-50歲之員工居多，占 總人數64%。

另依法聘雇身心障礙者2人，且為落實本公司多元平等之理念，亦 聘僱具原住民身分之員工2人。為強調本公司落實多元平等之決心，未來會持續 提供相關工作機會給予多元族群。

2

名

身心障礙者員工

2

名

原住民身份員工